CuBiK : Le blog cubique, mais pas trop...

Lors de ma recherche de stage de fin d’études, j’ai vécu une expérience assez traumatisante : l’entretien téléphonique avec une assistante RH d’un grand groupe agroalimentaire… Question après question, je me suis fait mettre à nu, puis patiemment disséquer…

Evidemment, cet entretien a été un fiasco total… Frustrant, quand vous vous savez techniquement capable de mener à bien la mission proposée. Mais les connaissances techniques ne suffisent pas à convaincre. Elles n’entrent même pas en ligne de compte lors du premier entretien. Le facteur discriminant est d’abord votre personnalité !

Pour passer le cap RH, relire le fronton du temple de Delphes : γνῶθι σεαυτόν (i.e. connais toi toi-même). Facile à dire… Et pas si difficile à faire ! Une recette assez simple consiste à réaliser un petit questionnaire à destination de vous, votre entourage plus ou moins proche et vos collègues de travail (maître de stage, personnel de ligne, autres stagiaires).

Une dizaine d’occurrences correctement rédigées vous permettent de mieux cerner ce que vous êtes et surtout comment vous êtes perçu(e). J’ai pris le temps de le faire, avec ceux qui ont bien voulu jouer le jeu (merci à eux). C’est édifiant !

(image issue de www.accountingethics.com)